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乐清市海宝仪器有限公司是*从事推拉力、扭力等检测仪器研究、开发、生产及销售为一体的企业。公司创办于2006年，至2009年为止，公司在全国设有1000多家经销商。 公司拥有强大的*技术队伍和营销队伍，产品质量稳定，*。生产的各类产品不仅能够替代进口同类产品，同时远销欧洲、北美、东亚、南亚和中东各国，在市场上受到广大用户及经销商的欢迎和好评。用户包括：电子电器、电线电缆、五金机电、航空、电力、电磁机械、汽车配件、动力机械、科研机构、粘胶化工、煤炭、建筑门窗、家具、塑胶塑编、弹簧制造、医疗器械、消防器材、电梯、印刷包装、打火机及点火装置、纺织、拉链纽扣、锁具、笔业、剃须刀业、渔具等行业。 目前我公司主要产品有NK系列指针式推拉力计，HF和HG系列数显式推拉力计，LX系列邵氏橡胶硬度计，HT系列弹簧拉压试验机，HN系列扭矩测试仪及各种手动、电动拉压力试验机台。推拉力仪器测量范围从0-1000000N（100吨），是国内少数能生产全系列推拉力计的厂家。 乐清市海宝仪器有限公司认真执行《中华人民共和国计量法》的规定，以“为社会创造价值”为企业使命，本着“以市场为导向，以科技求发展，不断提升企业管理，持续增强顾客满意”的质量方针和“品质、服务、创造感动”的企业理念，为市场提供更好、更新的计量仪器产品。 海 宝 的 管 理 理 念 企业的竞争力，其实就是人才的竞争力，良好人才的加盟，是海宝公司保持飞速发展的前提与保证。选人以德为先；唯贤是举；----“德不孤，必有邻”。良好的道德素质是企业选人的前提条件。----贤者，不求面面俱到，但求业精于专。是企业发展的动力，是全体员工共同认可、接受并为之付出的组织行为。用人人尽其才，人尽其用；----“人能弘道、非道弘人”；合适的人员，放在适合的岗位；从熟悉的事情做起。----激励机制；----物质激励机制、精神激励机制、竞争激励机制、人力资源开发机制、利润共享深层激励机制。育人加强培训与学习，员工与企业共同发展----岗前培训、在职培训、发展培训，理论与实际相结合的互动式培训。----公司凭着对员工发展负责的态度，作好员工职业生涯规划。留人“企”字去“人”即“止”；良好的人才是企业大的财富；企业是属于大家的，更属于社会的。----“事业留人”，提供个人发展的平台，能力与岗位相称，实现自我。----“管理留人”，亲和、人性化的管理模式。----“待遇留人”，保持同行业薪资报酬*高水平，是海宝公司薪资管理的理念之一，薪资报酬与业绩挂钩，是对员工业绩大的认可与尊重。
公司档案
公司名称：
乐清海宝仪器有限公司
公司类型：
企业单位 (贸易商)
所 在 地：
全国
公司规模：
100-499人
注册资本：
10万人民币
注册年份：
2006
资料认证：
保 证 金：
已缴纳
0.00
元
经营模式：
贸易商
共
0
条
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乐清市海宝仪器有限公司是*从事推拉力、扭力等检测仪器研究、开发、生产及销售为一体的企业。公司创办于2006年，至2009年为止，公司在全国设有1000多家经销商。 公司拥有强大的*技术队伍和营销队伍，产品质量稳定，*。生产的各类产品不仅能够替代进口同类产品，同时远销欧洲、北美、东亚、南亚和中东各国，在市场上受到广大用户及经销商的欢迎和好评。用户包括：电子电器、电线电缆、五金机电、航空、电力、电磁机械、汽车配件、动力机械、科研机构、粘胶化工、煤炭、建筑门窗、家具、塑胶塑编、弹簧制造、医疗器械、消防器材、电梯、印刷包装、打火机及点火装置、纺织、拉链纽扣、锁具、笔业、剃须刀业、渔具等行业。 目前我公司主要产品有NK系列指针式推拉力计，HF和HG系列数显式推拉力计，LX系列邵氏橡胶硬度计，HT系列弹簧拉压试验机，HN系列扭矩测试仪及各种手动、电动拉压力试验机台。推拉力仪器测量范围从0-1000000N（100吨），是国内少数能生产全系列推拉力计的厂家。 乐清市海宝仪器有限公司认真执行《中华人民共和国计量法》的规定，以“为社会创造价值”为企业使命，本着“以市场为导向，以科技求发展，不断提升企业管理，持续增强顾客满意”的质量方针和“品质、服务、创造感动”的企业理念，为市场提供更好、更新的计量仪器产品。 海 宝 的 管 理 理 念 企业的竞争力，其实就是人才的竞争力，良好人才的加盟，是海宝公司保持飞速发展的前提与保证。选人以德为先；唯贤是举；----“德不孤，必有邻”。良好的道德素质是企业选人的前提条件。----贤者，不求面面俱到，但求业精于专。是企业发展的动力，是全体员工共同认可、接受并为之付出的组织行为。用人人尽其才，人尽其用；----“人能弘道、非道弘人”；合适的人员，放在适合的岗位；从熟悉的事情做起。----激励机制；----物质激励机制、精神激励机制、竞争激励机制、人力资源开发机制、利润共享深层激励机制。育人加强培训与学习，员工与企业共同发展----岗前培训、在职培训、发展培训，理论与实际相结合的互动式培训。----公司凭着对员工发展负责的态度，作好员工职业生涯规划。留人“企”字去“人”即“止”；良好的人才是企业大的财富；企业是属于大家的，更属于社会的。----“事业留人”，提供个人发展的平台，能力与岗位相称，实现自我。----“管理留人”，亲和、人性化的管理模式。----“待遇留人”，保持同行业薪资报酬*高水平，是海宝公司薪资管理的理念之一，薪资报酬与业绩挂钩，是对员工业绩大的认可与尊重。